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Licenciatura en Enfermería

Descripción de la carrera

La Escuela de Enfermería tiene como propósito, la formación de Profesionales de Enfermería que responda a las necesidades de salud de la población en su contexto, congruente a las nuevas metodologías, avances científico-técnicos y a la situación cambiante del país, sistema de salud y grupos poblacionales. La (el) egresada (o) de la Carrera de Enfermería es un (a) profesional con capacidad humana y científico técnica que participa en la identificación análisis de las necesidades de la población y en el fortalecimiento de sus potencialidades, así como la prestación de servicios, a través del diálogo y la negociación permanente intra y extra sectorial, estimulando el dinamismo de la comunidad en los procesos de toma de decisiones para conservar la salud.

 

Requisitos

PHUMA 750 puntos

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Perfil de la carrera

• • Atención Integral: Cuidados directos en salud con equidad, eficiencia y eficacia al individuo, la familia y la comunidad, con enfoque participativo y epidemiológico.
  • Administración: Planificar, Coordinar ejecutar, evaluar y liderar los diferentes procesos de trabajo, programas, proyectos y servicios de salud.
  • Educación: Su proceso de monitoreo desarrolla programas de: Educación permanente de la actividad educativa a la población. Educación continua y permanente personal de enfermería y otros Formación de recursos humanos.
  • Investigación: Utilizada como herramienta de trabajo que le permite identificar necesidades y problemas en el área de trabajo, orientada a la transformación de los servicios.

Perfil del egresado

• • Capacidad para identificar la realidad nacional y la heterogeneidad de los diferentes grupos sociales.
  • Desarrollar un pensamiento crítico y reflexivo en la explicación biológica e histórica cultural del proceso salud-enfermedad.
  • Asumir un papel de solidaridad y compromiso consigo mismo y grupos humanos.
  • Crear sus propios modelos y soluciones a las diferentes situaciones que afronta.
  • Facilidad para manejar diversas gerenciales como herramientas de trabajo cotidiano.
  • Capacidad para la negociación permanente y de una forma sostenible a nivel multisectorial.
  • Facilidad para interrelacionarse con diferentes grupos sociales.
  • Liderar procesos de promoción, prevención y transformación de los servicios de salud.
  • Capacidad en el manejo del recurso humano y tecnológico.